Von Volkswagen bis Bosch: Zahlreiche deutsche Konzerne bauen zehntausende Stellen ab. Hinter den alarmierenden Zahlen verbirgt sich jedoch oft eine andere Realität, als viele vermuten.
In der vergangenen Woche machte VW-Chef Oliver Blume die angespannte Lage erneut deutlich. In einem Schreiben an die Aktionäre von Volkswagen betonte er angesichts der schwachen Vorjahreszahlen, dass der Sparkurs fortgeführt wird.
Allein in Deutschland sollen bis 2030 bis zu 50.000 Arbeitsplätze wegfallen. Das Management erwägt dabei sogar, bis zu vier Werke vollständig zu schließen.
Blumes Brief spiegelt den aktuellen Trend wider: Bei 35 der 100 größten Unternehmen aus Dax, Mdax und in privater Hand laufen derzeit Sparprogramme. Zudem gibt es einige, die solche Vorhaben bereits in den vergangenen Jahren abgeschlossen haben.
Mit dem geplanten Abbau von 50.000 Stellen steht Volkswagen an der Spitze der Negativmeldungen. Insgesamt geht es jedoch um deutlich mehr Jobs: Weltweit sind rund 200.000 Stellen betroffen, davon etwa 160.000 in Deutschland.
Autoindustrie spart am stärksten
Am härtesten trifft es die Autobranche. Neben Volkswagen planen vor allem die Zulieferer ZF Friedrichshafen und Bosch große Einschnitte. Bei ZF sind bis zu 14.000 Jobs im Gespräch, bei Bosch rund 13.000. In anderen Industrien erreicht das seit Jahren schwächelnde Stahlunternehmen ThyssenKrupp mit 11.000 Stellen eine fünfstellige Größenordnung.
Die hohen Zahlen verdienen jedoch eine genauere Einordnung. Erstens sind viele davon nicht neu. Volkswagens Sparprogramm wurde bereits 2024 vorgestellt und 2025 ausgeweitet – Blumes neuer Brief enthält keine zusätzlichen Kürzungen.
Auch ZF Friedrichshafen, Bosch und ThyssenKrupp hatten ihre Sparprogramme bereits in früheren Jahren kommuniziert. Mit diesem Wissen relativieren sich die derzeit kursierenden Summen.
In diesem Jahr wurden bislang rund 10.500 Stellenstreichungen neu angekündigt – verteilt auf sieben Konzerne. An der Spitze steht die Commerzbank, bei der 3000 Stellen entfallen sollen. Die Bank steht unter Druck, da Unicredit eine Übernahme anstrebt. Mit höheren Gewinnzielen und Stellenabbau will die Commerzbank ihre Unabhängigkeit sichern.
Beim Versandhändler Zalando sollen 2700 Stellen wegfallen. Hintergrund ist die Übernahme des Konkurrenten AboutYou. Da beide Firmen bislang eigene Vertriebsnetze betrieben, entstehen nun Überschneidungen. Zalando reagiert unter anderem mit der Schließung eines Verteilzentrums in Erfurt.
Auch Deutschlands Pharma-Vorzeigeunternehmen Biontech will 1900 Stellen abbauen. Etwa die Hälfte davon steht im Zusammenhang mit der Übernahme des Konkurrenten Curevac; nicht mehr benötigte Standorte sollen geschlossen werden. Hinzu kommt der rückläufige Umsatz mit Covid-19-Impfstoffen – die Pandemie ist schließlich vorbei.
In Deutschland plant der Automobilzulieferer Continental den Abbau von rund 1600 Stellen. Betroffen ist die Kunststoff-Sparte ContiTech, die verkauft werden soll. Potenzielle Käufer verlangen Profitabilität – Kostensenkungen sollen ContiTech dafür attraktiver machen.
Zudem gibt es kleinere Programme bei
- Aldi (rund 1250 Stellen)
- Lanxess (366) und
- Aixtron (80)
Programme laufen langfristig und meist freiwillig
Dem gegenüber stehen zwei Expansionsschritte: Der Rüstungskonzern Hensoldt will 1600 zusätzliche Jobs schaffen. Beim Laborzulieferer Sartorius sollen 350 neue Mitarbeitende dazukommen.
Zweitens laufen die Sparprogramme selten sofort an, sondern über mehrere Jahre. So ist das große VW-Programm bis 2030 angelegt. 50.000 Stellen bis dahin entsprechen im Schnitt rund 10.000 pro Jahr.
Das bleibt viel – bei anderen schrumpfen die jährlichen Zahlen jedoch stärker. Daimler Truck etwa plant im gleichen Zeitraum 5000 Stellen abzubauen, also etwa 1000 pro Jahr.
Drittens handelt es sich nur selten um Kündigungen. Meistens werden freiwerdende Positionen einfach nicht nachbesetzt.
Das ist etwa der Fall, wenn Mitarbeitende in Rente gehen oder das Unternehmen wechseln. Auch befristete Verträge werden häufig nicht verlängert.
Oft bieten Konzerne zudem freiwillige Abfindungen an, damit Beschäftigte gegen Zahlung aus dem Unternehmen ausscheiden können.
Mitunter verschwinden die Jobs gar nicht. So hat der Chemiekonzern Evonik ein Sparprogramm angekündigt, in dessen Zuge 7000 Stellen betroffen sind. Dazu zählt jedoch auch der Verkauf zweier Standorte: Die Mitarbeitenden wären dann nicht mehr bei Evonik angestellt, die Arbeitsplätze an sich fallen jedoch nicht zwangsläufig weg.
Was die Sparpläne für die Wirtschaft bedeuten
Aus den Sparprogrammen lässt sich nur eingeschränkt auf die Verfassung der deutschen Wirtschaft schließen. Allein Volkswagen steht für fast ein Drittel der angekündigten wegfallenden Jobs. Die acht Konzerne mit den größten laufenden Programmen summieren sich auf 115.000 Stellen – rund zwei Drittel aller bedrohten Arbeitsplätze.
Acht Unternehmen sind jedoch ein schwacher Gradmesser für den gesamten Arbeitsmarkt mit etwa 46 Millionen Erwerbstätigen. Gemessen daran ist die Zahl großer Sparprogramme insgesamt gering.
Dennoch verdeutlichen die Ankündigungen die schwierige Lage am Arbeitsmarkt. Ende April meldete die Bundesagentur für Arbeit 3,008 Millionen Arbeitslose – saisonbereinigt 20.000 mehr als im März und 77.000 mehr als vor einem Jahr.
Gleichzeitig sank die Zahl der Erwerbstätigen im Jahresvergleich um 182.000 Personen. Auch die Zahl der offenen Stellen ging zurück, wenn auch nur leicht.
Die Bundesagentur sieht das Hauptproblem weniger in Entlassungen, sondern darin, dass Unternehmen kaum neu einstellen. Besonders Berufsanfänger und Wiedereinsteiger haben es derzeit schwer, eine Stelle zu finden.
Hat die deutsche Industrie noch eine Zukunft?
